051 328 962
info@stepup3.si
KONTAKT

Zakaj delamo, kar delamo?

Naše izkušnje kažejo, da se z nekaterimi ljudmi enostavno ujamemo,  tako rekoč ne potrebujemo besed, da bi se razumeli, z drugimi pa ne. Poskušamo in poskušamo, vemo, da smo poskusili že čisto vse, pa nas še vedno ne razumejo in tudi mi ne razumemo njih.

Verjamemo, da imamo vsi ljudje pravico do nadpovprečno dobrih odnosov: s prijatelji, nam najbližjimi, poslovnimi partnerji, strankami, dobavitelji, sodelavci in  zakaj ne, nadrejeni, vodji, lastniki prav tako.

Verjamemo tudi, da sebe in svoje rezultate, znanja, veščine lahko vedno še izboljšamo.

Kako počnemo to, kar počnemo?

Vsaki novi organizaciji, timu, posamezniku, izzivu, problemu ali situaciji pristopimo s spoštovanjem, ljubeznijo in strastjo tako do stranke kot do dela, ki ga opravljamo. Upoštevamo tudi ranljivost, ki je lahko na kocki.

Verjamemo, da ni treba popravljati tistega, kar ni pokvarjeno. Najdemo postopke, prakse in vzorce, ki dobro delujejo in izboljšamo ali nadgradimo tiste, ki ne delujejo najbolje ali bi lahko povzročali težave v prihodnosti. Vse z namenom izboljšati svoje rezultate, znanje, veščine.

Kaj počnemo?

Najdemo odgovore na vprašanja zakaj se ne ujamemo.

Pomagamo se ujeti z neujemljivimi sodelavci, strankami, vodji. In tudi drugimi. Posameznike in organizacije podpiramo na poti do boljših odnosov, večje učinkovitosti, kvalitetnejšega sodelovanja, boljših rezultatov in večjega navdiha. Izvajamo delavnice, seminarje, treninge, coachinge in svetovanje na področjih prodaje, vodstvenih veščin, komuniciranja in odnosov. Pravijo, da znamo tudi izredno dobro motivirati različno publiko.

Želite preizkusiti sami?

Povežite se z nami ob kavi, klepetu ali ob kozarcu dobrega vina in poglejmo, če se ujamemo.

SPOZNAJMO SE!

Besede naših strank

  • Suzana in Sebastian svoje znanje in izkušnje predajata s takim entuziazmom, da ne moreš reči, da nisi slišal in zato z veseljem, če že ne ponotranjiš takoj, vsaj poskusiš in daš novemu znanju možnost, da se realizira. In na tak način se nato realizirajo tudi želeni pozitivni rezultati.

    Iza Login

    Login5 Foundation

  • Naše vrednote so timsko delo, odprta komunikacija, pozitivna naravnanost in dobro vodenje. Veseli nas, da smo našli partnerja, ki se strinja s takšnim pristopom, tudi pri izmenjavi znanj. Komunikacija je bistvenega pomena in v Outfit7 ji bomo dajali velik poudarek tudi v prihodnje.

    Žiga Vavpotič

    Predsednik upravnega odbora Outfit7

  • Suzana izhaja iz globokega razumevanja kadrovskega področja in te veščine spaja s sposobnostjo izvedbe resnično učinkovitega strateškega timskega dela.

    Vasja Rebec

    Direktor SRC Infonet d.o.o.

  • Suzana in Sebastian razumeta kaj pomeni imeti oseben pristop, ne le da v svoje delo opravljata profesionalno, vložita tudi osebno energijo. Vsak delček svojega spektra. Skozi zabavo in izdelan pristop te vzpodbudita, da se zamisliš in si celo pripravljen spremeniti ustaljene vzorce. Z njima je delo intenzivno in rezultati odlični.

    mag. Ajša Vodnik

    Generalna izvršna direktorica AmCham Slovenija

  • Moram se vam zahvaliti za včerajšnji popoldan! Na sodelavce ste naredili velik vtis, zelo s(m)o zadovoljni. Kot mi je danes zjutraj povedal sodelavec, ste nam zeloooo razširili obzorje o 'problematičnih vedenjih (sodelavcih)'. Kot so mi zaupali, jih zdaj razumejo, ker pač živijo na drugih kontinentih?!

    Olga Požgai Horvat, dr.med.spec

    Direktorica Zdravstvenega doma Lendava

  • S sodelovanjem s Suzano Ester sem bil zelo zadovoljen. Do naših skupnih projektov je pokazala proflesionalen odnos, na novo poslovno okolje se je hitro prilagodila in pokazala iniciativo za izboljšave procesa. Priporočam jo tako za mednarodno kot lokalno sodelovanje na področju svetovanja in moderiranja. Vašim razvojnim projektom bo nedvomno dodala vrednost.

    Olli Torvinen

    Ustanovitelj Tribal Consulting-a

  • Suzana ima veliko znanja in izkušenj na eni strani ter veliko sposobnost vzpostavitve zaupanja in spoštovanja , potrebnih za dosego zastavljenih izboljšav. Suzano priporočam za poslovno partnerico, saj ne bo nikogar razočarala in lahko računate, da boste za svojo investicijo dobili dober izplen. Sebastian je delal s posamezniki in skupinami na izboljšanju odnosov in veščin. Vsi udeleženci so bili resnično zadovoljni in so razrešili izzive s sodelavci in tudi na osebnem področju. Vodstvo je njegov prispevek občutilo kot izboljšanje sodelovanja in tudi na poslovnih rezultatih. Priporočam ga kot coacha ali poslovnega svetovalca, saj vas prav gotovo ne bo razočaral.

    Monika Teran

    Vodja kadrovske službe Tobačne Ljubljana

  • Sem vodja na področju zdravstva. S sodelavci vodim približno 350 ljudi. Po številnih spremembah in preobratih ter nepredvidljivi bodočnosti smo se znašli v situaciji, ko nismo bili prepričani, kako naprej in se je v nas vedno bolj začela razraščati nemoč in posledično apatija. Odgovor na izhod iz tega stanja smo videli v usposabljanju na področju vodenja. Od zaključka usposabljanja je minilo približno leto in pol. Zame je bil ključni rezultat ta, da sem skozi usposabljanje začela videti različne izhode iz prej brezizhodne situacije.

    Katarina Lokar, prof. zdr. vzgoje

    Pom. strok. dir za zdr. nego in oskrbo, Onkološki inštitut

Delavnice in treningi

Ste vedeli, da se kar 95 % ljudi najraje uči tako, da lahko pridobljeno znanje takoj uporabijo v praksi?

Delavnice

Delavnice so interaktivne in vključujejo aktivno sodelovanje udeležencev v obliki izvajanja konkretnih nalog. Potekajo posamično, v paru in skupinah. V sodelovanju z izvajalcem vplivajo udeleženci na predstavljene teme in poudarke, ki jih prilagodimo njihovim potrebam in predznanju. Cilj našega in vašega sodelovanja je izboljšati to, v čemer ste najboljši – rezultate, znanje in veščine. Posameznike in organizacije podpiramo na poti do boljših odnosov, učinkovitosti, kakovostnejšega sodelovanja in boljših rezultatov.

Treningi

Treningi so nadgradnja pridobljenih znanj v praksi, čim bližji dejanski situaciji, s katero se bodo udeleženci srečali. Tako omogočimo varno okolje za preizkušanje in preverjanje ponotranjenih vsebin. Uporabljamo igro vlog, situacijske igre, ki jih za večjo učinkovitost udeleženci izvajajo z zunanjimi, usposobljenimi sogovorniki. Igro vlog analiziramo, udeleženci pa dobijo navodila za izboljšanje. Po predhodnem dogovoru uporabimo avdio – video zapis treninga, ki ga lahko kombiniramo s posamično obravnavo.

Posamična obravnava

Posamična obravnava je najbolj prilagojen način nadgradnje znanja. Trener udeležence spremlja pri izpolnjevanju njihovih vsakdanjih nalog ali pridobljene veščine nadgrajuje in jih prenaša v prakso na posamičnih srečanjih. Z uporabo posebnih tehnik sproži miselne procese, ki pomagajo k hitrejšemu in učinkovitejšemu doseganju boljših rezultatov. Pri delu uporabljamo prvine nevrolingvističnega programiranja in neuro-asociativnega pogojevanja, ki jih povezujemo s svetovanjem, moderiranjem in »coaching-om«.

Naši neprecenljivi naročniki

Prepustite nam lahko opravljanje celotne kadrovske funkcije ali se odločite za projektno sodelovanje na področju, kjer trenutno najbolj potrebujete pomoč.

Poglejte izbrane projekte
69

zadovoljnih strank
v 6 državah

Kdo smo StepUp3

Vizija

Ponujamo vam najprimernejše rešitve za vaš večji poslovni uspeh. Izkoristite posamično obravnavo, vrhunsko strokovnost in partnerski odnos, ki so naša vodila pri uresničevanju vizije.

Pristop

Delujemo na način posamičnega pristopa in rešitev, prilagojenih vašemu podjetju in vaši organizacijski kulturi. Rešitve iščemo in uresničujemo v partnerskem odnosu z vami, kar je zagotovilo za uspeh projektov, ki jih izvajamo. Pri njihovem izpolnjevanju črpamo iz najnovejših spoznanj s področja prodaje, vodenja in kadrovanja, zato v projekte po potrebi vključujemo zunanje sodelavce in strokovnjake, ki so specialisti na določenih področjih. Na takšen način vam zagotavljamo vrhunsko kakovost in najugodnejšo prilagoditev za rešitev vaših potreb.

Zagotovilo kakovosti

Vsem udeležencem naših projektov nudimo ves čas trajanja projekta in tri mesece po njegovem zaključku brezplačno svetovanje preko elektronske pošte in telefona.

Spisek Strank

20
17

A

  • Adria Airways
  • AmCham Slovenija
  • arx anima
  • Atlantik Grupa

C

  • CREDEM (v sodelovanju s Fluxus hr)
  • CMEPIUS
  • CPU Center za poslovno usposabljanje

D

  • Dhimahi
  • Društvo distrofikov Slovenije
  • Dom upokojencev Idrija
  • DISS
  • DEOS
  • Dale Carnegie Italia
  • Dedalus center za razvoj vodilnih osebnosti in skupin

E

  • Elektrospoji
  • Ekipa 2 (del skupine Outfit 7)
  • Essilor Adriatic

F

  • Filozofska fakulteta – Ljubljana
  • Fluxus hr

G

  • Gorenjska banka

H

  • Hewlett-Packard

I

  • Intesa Sanpaolo Bank (v sodelovanju s Fluxus hr)
  • ITG Srbija
  • ITG Makedonija

J

  • JZ Lekarna Ljubljana

K

  • Kovinoplastika

L

  • Lestroj
  • Lek
  • LES-MMS
  • Login5 Foundation
  • L’Oreal (v sodelovanju z Marvel Eastern Europe BV)

M

  • Maboles
  • Moje delo
  • Ministrstvo za javno upravo

N

  • Narodna in univerzitetna knjižnica

O

  • Onkološki inštitut
  • Očesni center Preskar
  • Outfit7

P

  • Pošta Slovenije
  • Petrol (v sodelovanju s Tribal Consulting)
  • Pušnik Novljan: Center za obrazno zdravje

R

  • Radijska postaja: RADIO 1
  • Razvojna agencija Zgornje Gorenjske: Ragor
  • Rokus Klett
  • RRC Računalniške storitve

S

  • Safilo (v sodelovanju z Dale Carnegie Italia)
  • SRC Infonet
  • Splošna bolnišnica Izola
  • Splošna bolnišnica Murska Sobota

T

  • 3DVA
  • Tobačna Ljubljana
  • Tipteh
  • Telekom Srbija
  • Tobačna Grosist
  • Tribal Consulting
  • Tekstina
  • TNT
  • TBA – Teambuilding academy

U

  • UNI&FORMA
  • Univerzitetni klinični center Maribor

Z

  • Zepter
  • Založba Forum Media
  • Zavarovalnica Vzajemna
  • Zdravstveni dom Idrija
  • Zdravstveni dom Lendava
  • Zbornica zdravstvene in babiške nege Slovenije
  • Združenje zdravstvenih zavodov Slovenije
  • Zveza društev – Slovensko zdravniško društvo